天落要不要玩？

　　前天的写的文章，看到大家骂的也有，赞的也有，作为作者我不表态，只想与广大鸽友开诚布公地探讨，所以还是非常希望鸽友们积极留言，咱们理性探讨。其实上篇文章要说的太多了，而只说了一点点，以后有机会我会就上一个话题接着唠。但本次我换一个话题，天落要不要玩？

　　这个话题鸽界也是众说纷纭、莫衷一是，依笔者来看，天落要不要玩需要根据鸽友们的客观现实来决定，绝非要不要玩一句话就能讲清楚。

　　这里，首先给天落下一个定义：天落就是在飞翔过程中，未直接受人为

　　三个月的试用期很快就过，当初招聘进来的这些职场菜鸟们需要各个机构反馈他们的试用情况，最终根据试用的反馈情况来决定这些菜鸟们的去留。看各机构OA系统里提交来的试用报告，对这个小伙的反馈，基本上符合了当初我对他的猜想。不冲厕所，这类只是小毛病。上班没有原因的迟到，不知道当下该干什么，做事情不够灵活，这些可能还勉强过的去，对他严加管理或许还能改。但多个同事反映，他很有可能涉及网络贷款，且不能按时归还这件事情，就不能再儿戏了。因为，一次我在加班，公司前台电话响个不停，我以为会有客户事情非常紧急，所以我接了电话，但没想到，对方问我：您认识XXX吗？您是XXX单位吗？我说是，然后对方突然挂掉了电话。这

　　这里，笔者将两派的观点总结一下，并做一下深度剖析。

　　可以举一个贴近现实的例子。你去某家公司求职，HR告诉你，我们公司只招收985毕业生，而你不是，所以，求职被拒。你心里很不痛快，因为，你认为公司招人应该“不拘一格降人才”，学历并不能代表他有能力。血统论赛绩论之争说到底其实和社会对招聘时的唯学历论和唯能力论之争很像。你不能说低学历的人就没有能力强的，同事你也不能承认高学历的人都是能力强的。二者如何取舍，需要自己有一个评判标准。笔者曾经在单位招聘过几个人，现就几点体验谈一谈。当然，赛绩论和血统论在大道理上是相通的，我讲完了招聘的事，基本上就讲了我的选种思想。

　　喜欢赛鸽十几年，从来都是看别人发表评论和看法，从来没想着写篇文章说一下自己的心得。国庆假期闲来无事，想起鸽坛一直热衷讨论的天落、育种等几个话题，我也发表一下自己的观点吧。

　　血统论与赛绩论

　　经常看到两派的支持者互相论战，不分伯仲。也看到周边确实有不少鸽友，不论是血统论的，还是赛绩论的，都拿过不错的赛绩，甚至是大奖。看到有的大户，微信朋友圈的签名就是：赛绩为本，&*%$#@!*等之类的话，不用明说，他是个看赛绩不太看中血统的人。有的强豪，一介绍自己的鸽子，就是欧洲哪个名家的直子、直孙、要不就是原环。这一类鸽友，喜欢从血统来培育鸽子。