三个月的试用期很快就过，当初招聘进来的这些职场菜鸟们需要各个机构反馈他们的试用情况，最终根据试用的反馈情况来决定这些菜鸟们的去留。看各机构OA系统里提交来的试用报告，对这个小伙的反馈，基本上符合了当初我对他的猜想。不冲厕所，这类只是小毛病。上班没有原因的迟到，不知道当下该干什么，做事情不够灵活，这些可能还勉强过的去，对他严加管理或许还能改。但多个同事反映，他很有可能涉及网络贷款，且不能按时归还这件事情，就不能再儿戏了。因为，一次我在加班，公司前台电话响个不停，我以为会有客户事情非常紧急，所以我接了电话，但没想到，对方问我：您认识XXX吗？您是XXX单位吗？我说是，然后对方突然挂掉了电话。这里就很明朗了，这就是网络套路贷款公司的身份核实电话。这小子不能留，晚上，同事找我谈话，问我为什么对他的预估这么准，我说细节决定成败！

　　第三，招聘时唯学历论绝对不可取。单位里人才济济，清北的有，普通本科院校的也有，但为什么能在一起呢？这里笔者认为，主要是后来者敢于超越，敢于学习。曾经有一次开会，清北的毕业的同事讲到了一个新词，对我这种老鸟来讲，自然不用多提，但新手们就有点不知所云了。关键在于遇到未知时的态度，一个普通本科院校的菜鸟问到是什么意思，清北同事解释完之后，顺带提了一句，你可以读读XXX的哪本书《XXXXXX》。结果这只菜鸟立马淘宝拍下，并且顺丰速递。一周后，再次开会讨论上周话题，这只菜鸟对问题已经得心应手了。而其他的菜鸟，也包括部分名校毕业的却还留在原地。差距，就是这样开始的！

　　看到这里，你或许已经明白了，这里的学历其实就是在指的血统。没有好学历，基本上出众的人才不多，没有好血统，基本上好鸟也不多。那是不是就要迷信血统呢？肯定不是！多少赛绩鸽并非出自名家之手，甚至仅仅是天落后代。单位里招聘，学历出众最终没有被录用的人更多，上面的例子也可以看到部分名校毕业生能力也就那样了。所以，这和血统鸽里飞不出好鸟是兵家常事一样。

　　笔者认为，血统和赛绩，二者绝对不能割裂开来进行选种。选有赛绩的血统鸽，或者，选有血统的赛绩鸽，这才是选种的真谛！

　　说到这里，可能读者要问了，什么叫选有赛绩的血统鸽，或者，选有血统的赛绩鸽？笔者曾经去过某大户，鸽棚89间，宽敞明亮，鸽子住的比人都好。笔者问他心得，他说只信赛绩，靠赛绩选种。笔者问他如何配对，他讲眼砂配，赛绩配，眼志配等等等等理论。笔者问他鸽子血统，他说他不信血统。这里笔者就呵呵呵了。因为，我觉得眼前的大户只不过是个有钱的土豪罢了，什么大户，不过是有钱引赛绩鸽罢了，送公棚时，一送百十羽，然后得奖有那么几个，还真以为自己成了名家大户。此类鸽友，我时常把他们比作招聘时，那些学历不行，还不愿学习的人，然后还自以为自己很牛X，然后还抱怨招聘人员水准不行的人。这类人，首先有一颗不甘平庸的心，其次再多次受到打击后，还没找到自身的原因，因而再去招聘时，他就会拿出他的杀手锏来：招聘应该看能力，而不是看学历，我真的很有能力…… 这类苍白无助的话语，在我看来其实不过是希望招聘人员能怜悯他一下，给他一个机会的苦苦哀求罢了。

　　以上这段分析，反应了一部分人的心态，同时也反应了一部分赛绩论鸽友的心态，那就是“王侯将相宁有种乎？？”应该“不拘一格降人才”，“什么血统！都是花架子，赛绩才是真功夫！”“我用非血统鸽一样能打败你！”等等“豪言壮语”。

　　说实在的，我很为持有以上观点的鸽友感到悲哀，因为他们眼光短浅到这个地步，竟然还在自以为是！他不知道血统的形成对鸽子品系的影响，不知道血统对鸽子稳定发挥的影响。他只看到了龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。所以配种，东一榔头，西一棒槌，胡配乱配，理论依据是他自我研发的“赛绩理论”。真是令人笑掉大牙！