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米奇鸽舍 
地 区：河 南 文章总数：153篇 推荐篇数： 13篇 留言数量：28条 访问次数： 鸽舍积分： 275   建立时间：2010-11-22 
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作者：米奇鸽舍
来源：转载
阅读：次
分类：收藏文章
发布时间：2010-11-23 15:36:39
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鸽舍的教练就如统帅大军的元帅，如何管理比赛鸽子才能有较高的效率与入赏率，我们应当观摩常胜鸽舍的方法与技巧，因能成为鸽友眼中的常胜军，必有其略高一筹的管理策略或值得学习的地方，若不得其门而入，小弟提供些许意见供鸽友参考。
一个鸽舍管理者要有敏锐的观察力，并随时注意比赛鸽群的气氛。比赛鸽群在舍内，因为每日的训练课程与各种操作手法，会演变成一种整体性的氛围；例如鸽群不断的互相打架追逐，这是一种氛围；鸽群安安静静的各自在自己领域休息，也是一种氛围﹔每日过量的训练课程，鸽子看起来都缩缩的，亦是另一种氛围，有的气氛是良好的、入赏率极高的，又有某些气氛是不良的，极可能失败的。造成不良气氛的原因很多，主要有二个，一个是管理者的作风不良，导致鸽子产生抗拒心理﹔一个是鸽子对于鸽舍的管理者或环境感到不安，而产生排斥心理。一个鸽舍的管理者，应该具备敏锐的观察力，在第一时间发现鸽群气氛的改变，并加以改善，所以敏锐的观察力是一个管理者首先必需具备的基本能力之一。
一个鸽舍里面，通常比较好的比赛鸽占20%，比较差的比赛鸽占20%，普通的鸽子占60%，一般上说起来是这样，亦有比较好的鸽子占60%以上的鸽舍，假设一个鸽舍中，好的鸽子占的%数比较高，那好的鸽子则有领导作用，并在长时间的管理中激励起较差的鸽子，反之若一个鸽舍里较差的鸽子占很的的%数，久而久之，较好的鸽子也同流合污了。就好像操练时期，有一只鸽子很懒，体质不好或生病…等等原因，一放出舍外一定找个地方停下来休息，久了其它的鸽子一定也会有样学样，若是这种鸽子有10几羽，那当季可能就省下来不用操了。就好比我们去一家公司上班，我们是一个积极上进，奋发向上的好员工，但是一进到公司，公司气氛懒洋洋的，每个员工都在偷懒，时间一久，我们也会习惯这样的工作方式。若我们是很懒的人，但却进入一家每个人工作勤奋的公司，我们也会日亦勤奋，就算没有别人的100%，也有7.80%的水平。
鸽子是活的，除了早先制定的一些规范与模式之外，如外训时，没有达到要求而迟迟归返的鸽子，我们必需观察出其中的原因，如贪玩、跟飞，则我们要给与一个小小的教训，若生病、体能不佳而导致迟归，则要给予休息。当鸽子的情绪、状况非常好时，我们要诱导他为主人拼命，充分展现他们的才能﹔而当鸽子的情绪或状况低落时，管理者也要有更大的耐心帮助他们，让他们恢复自信，重振雄风。
说服学大师卡内基曾说了一个令人深刻的比喻：『我喜欢草莓，鱼儿喜欢蚯蚓，所以我垂钓的时候用蚯蚓作诱饵，而不是用草莓。』带动别人的唯一办法，就是找出对方最喜欢的事物，然后教导对方如何得到它。管理鸽子亦然，找出鸽子最喜欢的，然后教导他们如何拼老命得到他，如配偶、食物…等等。养鸽子必须要懂得从鸽子的内心出发，从他们最感兴趣的下手，引起他们的积极度而与他们一起努力达成目标。所以养鸽子，有的人当成是一种工作，有的却成为生活的一部分，一种习以为常却又充满惊奇的生活。
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