公棚如意收关，市赛略有遗憾

-------2016秋赛盘点

     春华秋实，历经一年的忙碌甚至是辛劳，各项赛事基本告以段落，既有公棚进奖的喜悦，也有市赛出局的遗憾。现盘点如下，以总结经验和教训，希望来年少走弯路，更上层楼。

      一、相信血脉的力量

2013年开始引入种鸽以来，历经两年公棚赛事的验证，去芜存菁，一些子代表现不佳或发挥不稳定的种鸽，无论当时投入多少，也不论血统书如何华丽，均坚定清退或沦为保姆。而将那些在实战中表现上佳并稳定发挥的优良血脉，初定为主力。所以今年选送公棚鸽伊始，就把目光重点投向这些种鸽作育的子代上。“疑鸽不用，用鸽不疑”，果然不负所托，交鸽29羽，交费21羽，决赛进奖11羽，获奖比例较前两年大幅提升。特别是虎后直子“老盖比”、老雄“汉斯809”、黑鸽子“极光”、小红号血脉“东方红”、气魄直孙、盖比“969”等血系的直子女持续发挥，孙代也开始显露锋芒，充分诠释了“鸽飞一滴血”的真谛。

二、不把鸡蛋放到一个蓝子

经过这些年的优胜劣汰，一些相对诚实公正的公棚也脱颖而出，鸽友们选择的余地较大。我在送鸽时，每个棚不会超过4羽，大多为3羽，且同窝分送不同的公棚。个人以为，除去小家小户经济能力弱、鸽子少的原因外，其它好处多多：

首先是试验种鸽。每个棚的赛线和分速基本不一，可以更好地试验选手鸽，东方不亮西方亮；

其次是规避风险。现今公棚监管体制缺陷太大，各类问题层出不穷，尽量避免无谓的损失；

再者是充分享受比赛的乐趣。各棚比赛日期此前彼后，基本上从9月-12月，训放、预决赛----天天都能感受到比赛的激烈气氛，尽情享受赛事带给我们的激情与期待。

三、做好基础工作才是根本

养鸽是365天的坚持，种鸽的健康程度更是决定一年成败的重中之重。光有种气，没有健康，一切无从谈起。所以把辛苦下在分棚后的种鸽调理、育雏期管理尤为重要。

对于这方面的知识，各有各的认知，也不便班门弄斧。但无论种鸽还是幼鸽，只要做到“毛光水滑、精神抖擞”，便成功了一大半。今年配对伊始， 06年的老盖比霸占了两个巢箱，与另外一羽年轻种雄打的满头是血还不服输；05年的老瓦特，因保姆时间不对，尽管连出三窝也不显一丝疲态，且窝窝健壮。印象最深的还是头一轮20多羽幼鸽断奶时，个个毛光水滑，甚是喜人。

此外，个人以为还有一点极为重要，那就是幼鸽送公棚的时间。我的幼鸽均在换完第一根主羽并家飞10天左右后，才送入公棚。主要因为断奶后的20天内是幼鸽成长发育的关键期，这期间所需的大量营养只有家中精养才能给足；再者是身强体壮并经过抢食锻炼的幼鸽进入公棚后，即使有适应期也不会造成太大影响；同时，在这期间可以更好的观察并挑选优秀个体；另外则是打小家飞过的幼鸽，从公棚取回后可以迅速开家。   

四、细致观察种鸽的遗传规律

遗传奥妙万千，所涵知识复杂，但终究有规律可循，通过一些外在特征也能以管窥豹。

一是关于体型。这些年经常去公棚参加拍卖会，发现前名次鸽基本都是中小体型，无一个棚例外。从自己的进奖鸽来看，也是中小体型居多，体型较大的，要么进奖率不高，即使进奖也飞不出好名次。如家中的佛尔布文，出小体型的干活，大了则多半迟归。

二是关于个体。一路鸽子，有的雄飞，有的雌飞；有的体长飞，有的三角飞。这就需要我们认真加以甄别，参照同血系往年的获奖鸽，挑出应相的个体。如家中的老瓦特，出雌前期速度虽快，但后劲不足；出雄虽然前期表现一般，但后劲十足，上了500公里则基本百发百中。而老盖比则相反，雄稳雌快。

五、吸取教训更为重要

养鸽是个细致的活，容不得半点马虎，一不小心就会酿成大错、汗水付之东流。回顾一年来的养训过程，失误很多，甚至重大。现总结教训以自警：

一是人懒手不勤。每年均在2月中旬配对，因工作关系，只能下班后从配对笼中逐对放开，看着他们盯蛋，以保证受精率和防止隔壁老王。去年坚持了近十天，鸽蛋受精率达95%以上。由于今年二月份分外冷，此项工作只做了3天就中断，以为巢箱占稳了、蛋也盯了，万事大吉。甚至蛋下齐3天后也没有逐个观察是否受精。结果4窝重点种鸽均为水蛋，由此影响了特比和公棚计划。

二是心软手不狠。优柔寡断，下不了杀心是养鸽之大忌。今年一羽回血幼鸽套完特比环后，才发现龙骨分叉畸形，心软不舍得淘汰，结果家飞后第一个丢失，损失钱不说，还浪费一个名额。还有一羽主血出的幼鸽，出窝时体质就弱，总认为后天能补足，期间曾起了三四次杀心，但每次总是抓在手中又放开，结果训放后第一个闹病，加之没有及时隔离，导致全棚传染，损失惨重，38羽选手鸽，最后仅存个零头，还个个体虚神弱，直接造成春棚没鸽送，地方赛一塌糊涂。

三是侥幸不坚定。选送公棚时，部分体型偏大、结构不合理以及第三轮月龄不足的幼鸽本不在计划之列，但总以为血统较硬，存在撞大运心理，一股脑送了公棚，结果大部分沦为天落和迟归，鸽财两失。还有就是种鸽配对时，总是以稳为主，稳配稳，快也配稳，守成有余、创新不足，进奖率虽然较高，但无缘高位，最好成绩只有60来名。